2026.04.28 - [분류 전체보기] - 국회의원 90명, 미국 대사에 항의 서한… 왜 이렇게 화가 났나?앞서 쿠팡 사태 관련 소식을 정리해드렸는데요! [쿠팡 잔혹사] 화장실 금지부터 1,400억 과징금까지, 정부가 쿠팡의 숨통을 조이는 이유 쿠팡의 혁신 뒤에 가려진 '노동 잔혹사'와 이를 멈춰 세우려는 대한민국 정부의 전방위적 규제 내용을 정리해 드립니다. 2026년 현재, 정부는 단순히 '갑질'을 넘어 인권과 생명권, 그리고 공정한 시장 질서라는 세 가지 축에서 쿠팡을 강하게 비판하고 있습니다. 1. [고용노동부] "사람이 죽어 나가는 새벽배송은 혁신이 아니다"정부가 가장 칼을 갈고 있는 부분은 '죽음의 노동'이라 불리는 과로사 및 산업재해 은폐 의혹입니다.산업안전 특별감독 착수: 2026년 ..

쿠팡 사태 타임라인 총정리: 효율이라는 이름의 질주, 멈춰 세운 법과 주권1. [타임라인] 2026년 상반기, 쿠팡을 둘러싼 격랑의 기록 최근 몇 달간 쿠팡은 창사 이래 최대의 위기를 맞고 있습니다. 그 흐름을 날짜별로 정리하면 이 사태의 심각성이 한눈에 보입니다.2026년 초 (미국 발 소식): 미 캘리포니아 법원, 쿠팡의 '물류센터 작업 속도 할당제'를 인권 침해 및 불법으로 판결. 화장실 가는 시간까지 체크하는 시스템에 제동이 걸림.2026년 4월 중순 (공정위 갈등): 한국 공정거래위원회, 쿠팡의 PB상품 검색 순위 조작 혐의로 1,400억 원 규모의 과징금 부과 예고. 쿠팡은 이에 반발하며 부산·이천 등 지역 물류센터 투자 전면 중단이라는 배수진을 침.2026년 4월 28일 (한미 외교 전쟁):..

5월은 직장인과 프리랜서 모두에게 '제13월의 월급' 혹은 '세금 폭탄'이 결정되는 운명의 달입니다. 저 역시 종소세 신고 대상인 직장인이다 보니까 같은 마음을 담아, 2026년 종소세 신고 핵심 가이드를 정리해 드립니다. 나는 신고 대상일까? 종합소득세의 정의와 범위종합소득세는 지난 1년간 발생한 모든 경제 활동 소득을 합산하여 신고하는 세금입니다.직장인이라면 연초에 연말정산을 했겠지만, 아래에 해당한다면 5월에 다시 한번 움직여야 합니다. 신고 대상: 근로소득 외에 강연료, 원고료 등 사업소득(3.3% 원천징수)이 있는 경우, 연 2,000만 원 초과의 금융소득, 사적 연금소득 등이 있는 분들입니다. 부업 직장인 필독: 쿠팡이츠, 배민커넥트 등 배달 부업을 하셨거나 저처럼 아드센스 수익을 창출하는..

최근 고유가와 고물가 상황이 지속되면서 취약계층의 에너지 비용 부담이 정말 크시죠. 저도 복지업무를 하다보니까 거동이 불편하신 어르신들이나 만성 질환 환자분들을 케어할 때, 걱정되는 부분이 많았어요!특히나 냉·난방비 걱정 때문에 적정 온도를 유지하지 못해 병세가 악화되는 경우를 많이 보아왔습니다.이제는 정책 지원의 중요성을 누구보다 잘 알고 있기에, 2026년 고유가 시대에 취약계층이 반드시 챙겨야 할 에너지 바우처 및 긴급 지원금 신청 가이드를 정리해 드립니다.1. 에너지 바우처란? 지원 대상과 혜택에너지 바우처는 취약계층이 시원한 여름과 따뜻한 겨울을 보낼 수 있도록 전기, 도시가스, 지역난방, 등유, LPG, 연탄 등을 구입할 수 있는 이용권을 지원하는 제도입니다.• 지원 대상: 국민기초생활보장법에..

5월 지원금 총정리 (근로장려금 신청, 종소세 환급, 에너지 캐시백 안내)어느덧 5월, 가정의 달이 찾아왔습니다. 챙겨야 할 기념일만큼이나 지출도 늘어나는 시기라 직장인들의 지갑 사정이 고민되는 달이기도 하죠. 제 생각으론 5월은 '아는 만큼 돌려받는 달'이기도 합니다. 과거 3교대 근무시에는 바쁜 업무 탓에 이런 혜택을 챙길 엄두도 못 냈지만, 지금은 회사에서 주로 행정업무를 하면서 정책의 세부 내용을 접하다 보니 5월에만 받을 수 있는 혜택이 정말 많다는 것을 알게 되었습니다. 단순히 "신청하세요"라는 정보가 아닌, 실무자의 시선으로 꼼꼼하게 분석한 5월의 핵심 혜택 3가지를 정리해 드립니다. 1. 근로·자녀장려금 정기 신청 (최대 330만 원) 5월의 가장 큰 이벤트는 단연 근로장려금 정기 신청입..

매년 찾아오는 노동절, 저에게는 늘 '당연히 쉬는 날'이었습니다. 하지만 최근 통계 자료를 접하며 제가 누려온 이 당연함이 누군가에게는 부러움의 대상이었다는 사실을 깨닫고 마음이 무거워졌습니다. 대학병원 간호사 시절에는 교대 근무 특성상 휴일의 경계가 모호하긴 했지만, 적어도 법적인 휴일 수당이나 보상은 명확했거든요. 하지만 우리 사회의 한편에서는 노동절조차 임금 손실 없이는 쉴 수 없는 분들이 35%나 된다는 사실, 여러분은 알고 계셨나요? 1. 노동법의 울타리 밖, 숫자로 본 휴식의 양극화직장갑질119의 조사에 따르면, 직장인 1,000명 중 35.2%가 노동절 유급휴무를 보장받지 못한다고 답했습니다.유급휴무란? 일을 하지 않아도 평상시와 다름없이 임금이 지급되는 휴일을 말합니다.고용 형태별 격차: ..